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面試需要好好準備，不要小看面試中的常見問題，經驗豐富的面試官會通過它們發掘出你的深層信息。Amanda Augustine在《Fast Company》上總結了5個常見的刁鉆問題，讓我們看看她是如何從容應對的。

問題1：說說你自己。
正確理解：為什么你適合這份工作？不要說和應聘工作毫無關系的信息。面試官拋出這個問題并不是想聽你的個人自傳，他們其實是有預設答案的。他們希望你能基于對工作和公司的充分了解，簡明扼要的說明之前的工作經歷如何能讓你勝任這份工作。

問題2：你對我們了解多少？
正確理解：你認真對待這次面試嗎？
面試官其實想通過這個問題判斷你對于職位的興趣和對本次面試的重視程度。要回答好這個問題，你需要提前下功夫：瀏覽公司的官網和社交媒體賬號，關注公司相關資訊并總結出這些重要信息：公司是如何運作的，公司是如何營銷的，公司看重員工的哪些品質。

問題3：你有沒有過這樣的經歷……
正確理解：舉一個例子證明你說的
面對這種開放式問題，應聘者可以分享之前的某個職場經歷。可以采用STAR策略，即從描述情景（situation）、解釋任務（task）、闡述行動（action）、總結結果（result）四方面展開敘述。此外，應聘工作要求可以幫助你預想類似的問題，并提前準備可以分享的經歷。

問題4：你為什么要換工作？
正確理解：你是不是遇到了麻煩？
面試官想通過你先前的工作以及離職細節了解求職動機，判斷你是否有問題。不要說前老板壞話，你應該強調從上一個工作中學到了什么，以及如何從上一個工作切換到新的工作。你最大到目的是要充分表達為什么自己對新工作感興趣以及為什么自己適合這個工作。

問題5：你有什么問題要問我？
正確理解：你對這個工作機會有多大興趣？
千萬不要回答“沒有”，面試官期望你至少能提出一個有價值的問題。最好能在面試之前提前準備，“你認為公司的企業文化是什么？"“能夠承擔這項工作的人最需要的品質是什么？”類似的都可以問。

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